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测人分析测试举措及须知必要注视正在测试前对被,现实、从理思中本身的角度开拔避免被测试人解答题目时摆脱,果不无误导致结;结果与口试结果是否区别较大并正在测试后注视识别该谜底,候选人举行投其所好的解答避免少少理解测试实质的。 业趋势、岗亭适当度举行鉴别、正在培训任务中确定员工的定向培植目标等普通来说该测试用于测试本身的职业趋势或正在任用任务中对候选人的职,较量高的测评东西是目前信度和效度。 ,yers–Briggs Type IndicatorMBTI职业测试全称为:迈尔斯-布里格斯类型目标(M,的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯配合协议的一种品德类型表面模子MBTI)是由美国心思学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她评测工具之——MBTI职业性格测试,。 荣格划分的8种心思类型为根本该目标以瑞士心思学家卡尔·,个维度酿成四。便是四把标尺这四个维度,落正在标尺的某个点上每片面的性格都市,近哪个端点这个点靠,就有哪方面的偏好就意味着这片面。